我個(gè)人認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)是否是青春飯，要分以下情況來(lái)看待：

(一)為什么互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)少有超過(guò)35歲的人?

互聯(lián)網(wǎng)算是2003年萌芽，2010年左右進(jìn)入快速發(fā)展期時(shí)，此時(shí)，畢業(yè)生批量進(jìn)入，到現(xiàn)在也才10年，而大學(xué)畢業(yè)生年齡普遍是22歲-24歲，也就是說(shuō)，直到今年，較早這一批加入互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的人員也就32-34歲，加上互聯(lián)網(wǎng)相比其他行業(yè)的節(jié)奏更快，部分無(wú)法適應(yīng)的人轉(zhuǎn)行到其它行業(yè)，所以在你身邊很少有35歲的人是正常情況。

也就是說(shuō)，與其說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)崗位不接受35歲以上的人，不如說(shuō)這些人普遍還未滿(mǎn)35歲。比如2015年知名企業(yè)服務(wù)平臺(tái)豬八戒網(wǎng)的平均年齡是25歲，而2021年則是30-31歲。

(二)只有年輕人才能做運(yùn)營(yíng)嗎?

個(gè)人覺(jué)得回答這個(gè)問(wèn)題，要看運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位他創(chuàng)造的價(jià)值是否跟年齡有強(qiáng)相關(guān)性

比如目前演藝圈的演員、偶像其實(shí)是有一定“吃青春飯”的情況的，因?yàn)榻^大多數(shù)劇本是圍繞著“年輕人”進(jìn)行策劃的，大多數(shù)年輕時(shí)能做主角的優(yōu)秀演員，到了40歲左右也只能做配角

運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位是否跟年齡有強(qiáng)相關(guān)性，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行回答

1、從運(yùn)營(yíng)的本質(zhì)來(lái)看

運(yùn)營(yíng)是獲取用戶(hù)、維系用戶(hù)、獲取收入的工作人員，而能否嫻熟地進(jìn)行著一系列操作似乎與年齡無(wú)關(guān)，而是與個(gè)人專(zhuān)業(yè)積累有關(guān)。

比如你具備用戶(hù)的獲取與變現(xiàn)的能力，且實(shí)現(xiàn)過(guò)獨(dú)立操盤(pán)，普遍來(lái)講，就算你40歲也是比較“吃香”的。但如果你工作9年，一直重復(fù)著基礎(chǔ)編輯、活動(dòng)執(zhí)行等螺絲釘性的工作內(nèi)容，那么就算你29歲，也是比較難找工作的。

所以，從運(yùn)營(yíng)的本質(zhì)來(lái)看，與其說(shuō)運(yùn)營(yíng)是吃青春飯，倒不如說(shuō)運(yùn)營(yíng)是吃專(zhuān)業(yè)飯;如果能在年輕的時(shí)候多學(xué)習(xí)與實(shí)踐，經(jīng)歷挫折和反思總結(jié)，往往積累到一定程度時(shí)，遇到一個(gè)機(jī)會(huì)，往往“逆襲”;而如果年輕時(shí)就處于溫水煮青蛙，遇事推脫和逃避，那么運(yùn)營(yíng)對(duì)他而言，確實(shí)只是青春飯。

2、從行業(yè)的發(fā)展來(lái)看

就好比2015年“大眾創(chuàng)新，萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”的時(shí)代，只要想創(chuàng)業(yè)，都想自建網(wǎng)站，所以在那個(gè)時(shí)期，對(duì)前端工程師的需求是嚴(yán)重的供不應(yīng)求，無(wú)論你多大年齡，只要是前端，似乎都能找到一份待遇不錯(cuò)的工作。

一方面，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到人們衣食住行文娛康等方方面面，一個(gè)人的生活很難脫離互聯(lián)網(wǎng)存在;另一方面，公司的存在的源泉是盈利，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，盈利的根源是用戶(hù)體量及質(zhì)量，而互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的工作核心就是圍繞獲取用戶(hù)、留存和活躍用戶(hù)、變現(xiàn)用戶(hù)進(jìn)行一系列策劃與執(zhí)行，所以只要互聯(lián)網(wǎng)公司存在，就需要互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)。

也就是說(shuō)，人的日常生活需要互聯(lián)網(wǎng)、公司也需要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道盈利，而盈利的過(guò)程需要運(yùn)營(yíng)人員去落地，所以從行業(yè)的發(fā)展來(lái)看，行業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)特別是高階運(yùn)營(yíng)的需求量是持續(xù)存在，甚至增加的。

3、從個(gè)人實(shí)際能力來(lái)看

大家在什么年齡段是最不恐慌失業(yè)的?估計(jì)大多數(shù)人都是在20+且有1-2份工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，因?yàn)樵谀莻€(gè)時(shí)候很少存在上有老下有小的壓力，有一定工作經(jīng)驗(yàn)同時(shí)對(duì)薪資等要求并不太高，換工作似乎也沒(méi)什么壓力。 但一旦過(guò)了30歲，當(dāng)你換工作面試時(shí)，能投簡(jiǎn)歷的崗位、投簡(jiǎn)歷回應(yīng)率似乎都低了很多，甚至面試官對(duì)你的要求似乎變得嚴(yán)苛了起來(lái)，比如必須帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，比如對(duì)你的提問(wèn)不在限于執(zhí)行力，而是如何解決開(kāi)放性的實(shí)際問(wèn)題..

所以難免會(huì)有一種“運(yùn)營(yíng)是青春飯”的感覺(jué)，那么，的確是這樣嗎?個(gè)人認(rèn)為要根據(jù)”年齡+能力“來(lái)看

(1)第一象限是“年齡>30歲+能獨(dú)立操盤(pán)項(xiàng)目/業(yè)務(wù)”

這類(lèi)人屬于“高精尖”人才，一般是事業(yè)部總經(jīng)理及以上的角色，市場(chǎng)對(duì)這類(lèi)人才的需求屬“量少精悍”，一般都需要通過(guò)獵頭和“挖墻腳”而非招聘網(wǎng)站直接投遞，也就是說(shuō)，這類(lèi)人面試機(jī)會(huì)較少，但一旦面試成功，回報(bào)挺高的。

(2)第二象限是“年齡<=30歲+能獨(dú)立操盤(pán)項(xiàng)目/業(yè)務(wù)”

這類(lèi)人屬于“年少有成“，一般是主管及以上角色，市場(chǎng)對(duì)這類(lèi)人才的需求量大且回報(bào)高，特別是遇到某些風(fēng)口時(shí)，這類(lèi)人完全不用擔(dān)心找不到工作。

(3)第三象限是”年齡<=30歲+只能做基礎(chǔ)執(zhí)行“

這類(lèi)人典型屬于剛畢業(yè)一直在某個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司從事基礎(chǔ)執(zhí)行的螺絲釘性質(zhì)的工作，或者從其他行業(yè)剛轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)，導(dǎo)致其只能從事基礎(chǔ)性工作，聚焦于具體執(zhí)行細(xì)節(jié)，這類(lèi)人才日常找工作比較容易，但一旦行業(yè)處于裁員潮時(shí)，不但工作難找，還容易被辭退;如果不提升專(zhuān)業(yè)能力，運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位對(duì)其確實(shí)是”青春飯“。

(4)第四象限是”年齡>30歲+只能做基礎(chǔ)執(zhí)行“

這類(lèi)人是典型的”少壯不努力，老大徒傷悲“，與第一、二象限不具備競(jìng)爭(zhēng)資格，面對(duì)同一個(gè)崗位競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)第三象限，運(yùn)營(yíng)對(duì)其不是”青春飯“，而是”吃不上飯“，對(duì)于這類(lèi)人，如果不主動(dòng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)或經(jīng)營(yíng)好關(guān)鍵人物的關(guān)系，建議早日轉(zhuǎn)行。

總之，從個(gè)人情況來(lái)看，如果專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，特別是有獨(dú)立操盤(pán)項(xiàng)目/業(yè)務(wù)的成功案例，那么年齡不算其限制條件;而如果一個(gè)人不具備專(zhuān)業(yè)能力，也不愿意給自己嘗試的機(jī)會(huì)，那么隨著年齡的增長(zhǎng)，他很有可能會(huì)被時(shí)代所淘汰。

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