近日，浙江杭州中院對(duì)一起女子懷孕因病無法到崗遭公司降薪辭退的案件作出判決。2019年朱女士應(yīng)聘成為某科技公司人力資源部經(jīng)理，入職后不久懷孕，于2020年1月因羊水過少等原因住院治療。出院后，醫(yī)生建議休息一周。朱女士申請(qǐng)1周病假并提供醫(yī)療證明書，但未獲批準(zhǔn)。幾日后公司將其崗位調(diào)整為行政助理，月薪也由1.4萬元降至4000元。5天后，公司以朱女士曠工為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。朱女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司不服仲裁裁決，向桐廬法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，朱女士并非無正當(dāng)理由不到崗，不能認(rèn)定為曠工，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，判決公司給付朱女士各項(xiàng)損失等共計(jì)19.6萬余元，并為其繳納停發(fā)工資期間的社保等。該公司不服上訴，杭州中院駁回上訴，維持原判。

網(wǎng)友評(píng)論：#女經(jīng)理懷孕住院被調(diào)崗降薪直至辭退#

真不知道該怎么說了，公司有問題就不說了，但剛?cè)肼毑痪镁蛻言写_實(shí)說不過去，一般公司也遭不住啊!公司招人是做事的，還是人事經(jīng)理這種道理都不懂嗎?那以后所有女性都抱這種想法找工作，這個(gè)社會(huì)還有什么崗位會(huì)像我們開放啊，以后未婚未孕女性找工作只會(huì)更難。

#女經(jīng)理懷孕住院被調(diào)崗降薪直至辭退#沒有隱瞞，沒有刻意為之，公司辭退確實(shí)違反規(guī)定了吧?

#女經(jīng)理懷孕住院被調(diào)崗降薪直至辭退# 我注意到一點(diǎn)，女職工入職該公司數(shù)月就懷孕。法院支持了女職員的訴求，卻沒有對(duì)公司的成本予以補(bǔ)償、救濟(jì)，將所有代價(jià)轉(zhuǎn)嫁給用人單位的做法并不是什么好事。我估計(jì)好多女性也根本高興不起來。因?yàn)楣究梢灾苯语@性、隱性不招女職員。這個(gè)判決根本不是女職員的勝利，這是在迂回壓縮女性職場(chǎng)之路。

#女經(jīng)理懷孕住院被調(diào)崗降薪直至辭退#這還是個(gè)hrm都被這樣對(duì)待，雖然有條評(píng)論被噴的很厲害，但其實(shí)我是同意“不要一入職就住院懷孕”的，不是共情資本，就哪怕我跟這個(gè)人是同事我都覺得煩，一個(gè)事情剛跟你對(duì)接順手了，你跑了，又換人對(duì)接。其實(shí)只要身體還差不多的 入職半年后懷孕沒啥問題 半年+產(chǎn)前工作時(shí)間也就一年了，這就很合適