360創始人周鴻祎在社交媒體表示，不知道為什么中國人好像35歲就老了，美國硅谷很多主力程序員都超過35歲。你沒有寫過十萬行以上的代碼，你不可能做一個優秀的程序員。你覺得 #為什么35歲會被職場拋棄#?

#周鴻祎不理解35歲被職場拋棄#

1.通常的看法，老員工薪資高，不好管理，容易拉幫結派排斥新人和新資源進入。

但是這并不是最核心的問題，只要擁有足夠的能力，擁有最高的性價比，無論是打工還是創業，都有很多機會。

但是很多人放棄了這樣的道路，因為持續學習在很多人看來是個很痛苦的過程。

2.有朋友說我也很辛苦，也很敬業，咋就被無情拋棄了呢?這個時候就需要思考一下，知識儲備和技能儲備是不是該更新了。

學習是一個持續不斷的行為，因為技術發展和迭代的速度越來越快。

如果是40年前，真的可以一招鮮吃到退休。但是，現在完全不是這樣了。

IT程序員就不用說了，就說做科普教育吧，也需要不斷學習新的內容，新的傳播手段，這樣才能繼續做好工作。

舉個例子，我大學時，內含子的定義就是垃圾基因，現在內含子是最重要的生命調控開關。

10年前，講課錄視頻還很少，今天，視頻課成了常態。

如果不能適應這樣的變化，自然會被拋棄。

很多人不但不學習，還排斥周邊人的學習，多一事兒不如少一事兒。計劃經濟時代也許真能混日子，但是現在不行了。

要解決這個問題，就是重新發現學習的樂趣，去建立求知和多巴胺分泌之間的聯系。這是很關鍵的事兒。

#周鴻祎不理解35歲被職場拋棄#拋棄35歲的，不是職場，是資本。

眾所周知，35歲及以上的程序員，是不是就在中國有這個現象?如果是，那么這就不是一個因為35歲歲數所造成的問題。況且周總自身也現身說法，國外硅谷也不存在這個問題。

那么這個問題可能就具有中國特色，或者中國獨有。原因究竟是什么?

我這里推斷一下。

首先就是工資問題。35歲大概十年工作經驗了，工資很高了。但是新人可以做差不多的工作，工資很有競爭力。而且，新人幾乎可以遠超工作時間的持續輸出，更加受到這個快速反應的行業青睞。性價比極高，資本回報很高，這是根本。

而老人，不會那么拼命。無論體力還是照顧家庭。

另一個方面也說明，我們這個行業發展很粗放，缺乏精雕細琢。

#周鴻祎不理解35歲被職場拋棄#實際上，誰能理解呢。真的要理解，只能從經濟方面入手了。你超過35歲，企業就會質疑你能創造多少價值。找個26-28歲的，不好?一般工種，能干過五年，基本能勝任的比較多。這時候，大齡的工資和年輕些的工資就擺在企業面前。怎么選?大多數還是選擇趨利避害。

#周鴻祎不理解35歲被職場拋棄#35歲是一道坎兒，流年是個人的事，35歲是全社會的，職場過了35歲相當于步入老年，公務員招聘也要求35以下，就算進到體制內依然要面對35歲這道坎兒，35歲如果沒有升上去，仕途可以說一眼能看到頭。