12月14日，據悉，阿里巴巴今日在內網公布了多項針對員工關懷的“暖心計劃”，包含多項員工福利升級——除率先響應國家號召延長產假、新增育兒假外，并推出了7天全薪陪伴假、20天全薪長期服務假，同時新增交通補貼倡導綠色錯峰出行，提高員工集體出游(Outing)費用標準。
網友評論：很多時候大家是很無奈的，一方面是二胎三胎政策，一方面是忙忙碌碌的工作，特別是對女性來說，生娃還很可能耽誤職業發展，職場女性的焦慮可想而知。
剛剛，阿里發布了多項員工福利升級方案，除了響應國家號召延長產假、新增10天育兒假外，還行業首推了每年7天的全薪陪伴假，同時給工作年限滿10年的享有20天全薪長期服務假和定制禮品，新增每人800-1200/月的交通補貼費和提升集體出游(Outing)費用標準。
#阿里升級多項員工福利# 這些新的福利就是一顆定心丸，為什么大廠相比其他企業會對求職者更有吸引力，這就是原因所在。
除了以上福利外，阿里推行靈活辦公政策，給員工一定的自由度，最多每周一天可選擇合適的辦公場所。福利也是企業核心競爭力的一部分，設身處地為員工考慮，才能換回員工真心的付出，才會形成健康積極的良性循環。
有一種福利好，叫別人家的公司。 #阿里升級多項員工福利#年關將至，阿里突然宣布了一項振奮人心的消息。阿里巴巴集團公布多項員工福利升級方案，除了響應國家號召延長產假、新增育兒假外，還在業內首推全薪7天陪伴假、20天全薪服務假和定制禮品，并且新增交通補貼，直接每人發800-1200元/月現金，員工集體出游(Outing)費用標準也提升至1200-1800/人/年。阿里還將推行靈活辦公政策，讓員工有一定的自由度選擇合適的辦公場所，讓人很難不羨慕。 大廠的好處就在這兒，在福利方面永遠比小公司走得快、做得多，這也是年輕人們一邊罵大廠、一邊又想去大廠的原因之一吧。
其實，看到阿里這些操作，一點都不稀奇。至少在員工福利上，阿里一直是大廠頂格，一直遵守勞動法周末雙休，給員工提供最高80萬免息住房貸款、員工子女及本人的百萬醫療保險、父母的每年免費體檢服務，還有集體婚禮、年陳文華、阿里十派等特色活動。“五星食堂”、免費健身房等福利也是日常被討論。
阿里一直提倡的“快樂工作，認真生活”，不只是口號，更需要切實的員工福利，現在看來，阿里在福利方面又比全行業領先了一小步，未來可能會有更多公司效仿。
